Personalrecruiting der Segeberger Kliniken

Eine Arbeitgebermarke zum Strahlen zu bringen

Die Aufgabe: die Segeberger Kliniken als Arbeitgebermarke zu inszenieren und sich gegenüber Mitarbeitern und möglichen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Aufmerksamkeit in der Masse der Stellengesuche in der Branche zu schaffen und zum anderen eine hohe Wiedererkennung und Sympathie für den Standort zu generieren. Es brauchte eine emotionale Ansprache und nachgelagert sachliche Argumente. Die Karl-May-Festspiele dienten als positiver Regionalanker, als Strategie, geeignete Kandidaten zu finden, anzusprechen, anzuziehen und eine Beziehung zu diesen zu entwickeln, noch bevor sie sich aktiv auf die Suche nach einem Job machen.